Coordinador/a de Personas y Cultura
La Posición: Coordinador/a de Personas y Cultura
El trabajo de la persona seleccionada será llevar el área de recursos humanos (HR) al siguiente nivel aplicando su conocimiento y habilidades para apoyar una causa importante. Junto con una experiencia en HR y sistemas organizacionales, serás flexible, bilingüe (español/inglés), y estarás dispuesto/a a enfrentar el desafío de apoyar un equipo de Personas y Cultura en un entorno multicultural.
La principal misión será proporcionar un apoyo constante y de alta calidad de Recursos Humanos a nuestro equipo. Invertirás en conectar con las personas, mantendrás un sentido de las necesidades del staff y serás un defensor del equipo dentro de la organización. Disfrutarás reclutando y reteniendo a personas de alto nivel, y apreciarás la oportunidad de co-crear una cultura de trabajo que se alinee con nuestros valores organizacionales.
Esta es una oportunidad para estar en el centro de una red multicultural dinámica y apasionada de personas que están profundamente comprometidas con la lucha para proteger la Amazonía, las culturas indígenas y nuestro clima global. Deberá estar comprometido con el apoyo a un movimiento de base exitoso basado en el trabajo duro, la humildad, el respeto mutuo y la asociación honesta. El trabajo es perfecto para alguien que quiera aplicar su experiencia en RRHH a una ONG en crecimiento.
Esta posición a tiempo completo estará basada en Ecuador. Se requerirán viajes regulares dentro de Ecuador, incluyendo a nuestra sede en Lago Agrio.
El candidato ideal
Tendrá experiencia en recursos humanos perfeccionada en una ONG u otro entorno profesional, y tendrá experiencia proporcionando apoyo de RRHH a un equipo dinámico que trabaja principalmente de forma remota. Será organizado, diplomático y un recurso confiable dentro de nuestro equipo. Será bilingüe (español/inglés), y estará familiarizado con los fundamentos de la ley laboral (preferiblemente en Ecuador).
Será apoyado y trabajará en estrecha colaboración con el Director de Personas y Cultura, pero también deberá ser proactivo en la gestión de sus flujos de trabajo. Deberá ser autónomo y capaz de mantener las tareas en marcha y avanzando en la organización.
Responsabilidades Básicas:
- Contratación. Trabajando en estrecha colaboración con los líderes del equipo y el Director de Personas y Cultura, apoyará el proceso de contratación de principio a fin, incluyendo la redacción de ofertas de trabajo, la selección de candidatos, la participación en entrevistas y la provisión de orientación sobre preguntas de entrevista. También producirá cartas de oferta, acuerdos de empleo y contratos para el personal y los consultores utilizando plantillas estándar. Los procesos de contratación se realizan en inglés y español.
- Integrar al nuevo personal. Proporcionará apoyo administrativo y logístico clave para asegurar que el nuevo personal sea bienvenido, reciba la formación adecuada y sea apoyado mientras aprende las cuerdas. Su ingenio y creatividad en esta área tendrán un impacto significativo.
- Políticas del personal. Será la persona a la que acudir para preguntas sobre políticas y procedimientos del personal. Su capacidad para proporcionar orientación clara ayudará a mantener a todos en la misma página. También apoyará en el registro de AF en Ecuador.
- Formación y Desarrollo Profesional. Aplicará su talento para la logística y la coordinación para apoyar en la creación de un robusto y culturalmente apropiado programa de formación y desarrollo profesional. También apoyará y asesorará al personal y a los gerentes, asistirá al Director en asuntos de RRHH más serios, y coordinará las evaluaciones del personal.
- Seguridad. Desempeñará un papel coordinador en el Comité de Seguridad de AF y ayudará a integrar la seguridad en las políticas. También puede ser un contacto de emergencia para el personal de campo.
- Datos y Sistemas de RRHH. Tomará la iniciativa en la administración diaria de las plataformas de RRHH (Gusto y Bamboo) y trabajará con otros para mantener la precisión de los datos de RRHH.
- Compensación y Beneficios. Será una persona clave para ayudar al personal de AF a acceder y entender el portafolio de beneficios ofrecidos al personal.
Requisitos Esenciales:
- Esta posición requiere un conjunto robusto de habilidades de RRHH y administrativas, demostradas por al menos un año de experiencia profesional relevante, preferiblemente en un entorno de ONG.
- Su equipo confiará en usted para una comunicación honesta y confiable tanto escrita como en persona.
- Este papel implica trabajar de cerca con un grupo increíblemente diverso. Tendrá que aportar conciencia y sensibilidad a las necesidades y preocupaciones de individuos de diferentes culturas y antecedentes a su trabajo.
- Las personas dependerán del trabajo que realice en este papel, por lo que deberá mantenerse organizado, priorizar, planificar y resolver problemas sobre la marcha. Buscaremos un historial de seguimiento y gestión efectiva de tareas en un entorno profesional.
- AF es un equipo multilingüe. Para ser efectivo en su papel, necesitará ser bilingüe en inglés y español y ser capaz de comunicarse a un alto nivel en ambos. También se le puede pedir que traduzca documentos o que ayude con la traducción en pequeñas reuniones no públicas.
- Este papel requerirá viajes ocasionales, normalmente dentro de Ecuador. También se le proporcionarán oportunidades para viajar a la selva tropical para conocer a las comunidades asociadas. También habrá veces en las que necesitará trabajar fuera del horario regular de trabajo.
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