Puesto: Director/a de Personas y Cultura (Miembro del equipo)
Organización: Amazon Frontlines
País: Ecuador
Modalidad de Trabajo: Basado/a en Lago Agrio o Tena, Ecuador, con posibilidad de viajes
El Puesto
Amazon Frontlines está pasando por un período dinámico de crecimiento, y la misión de este rol será sumergirse de lleno para comprender a fondo las necesidades de nuestro equipo y las oportunidades de crecimiento, elevando nuestro enfoque en Personas y Cultura a un nuevo nivel. La persona en este puesto logrará esto aplicando sus conocimientos y habilidades para apoyar a nuestro equipo en crecimiento y el compromiso de Amazon Frontlines con esta causa urgente. Este es un puesto nuevo para la organización, y estamos buscando a alguien con experiencia práctica y un compromiso profundo para ayudarnos a construir una cultura enfocada en la diversidad, la fortaleza y el bienestar de nuestro equipo y socios.
Las principales prioridades en este rol serán fortalecer nuestra cultura organizacional a través de enfoques innovadores centrados en el personal y desarrollar nuestros sistemas de recursos humanos e infraestructura de cumplimiento legal, mientras nos preparamos para lanzar una entidad local de Amazon Frontlines en Ecuador.
Se logrará esto brindando dirección y liderazgo consistentes y de alta calidad al equipo de Personas y Cultura, trabajando codo a codo con todos los miembros del equipo para estructurar y cultivar una cultura organizacional participativa y un entorno profesional que se alinee con los valores de nuestro trabajo en la Alta Amazonía, y apoye a cada miembro del equipo a alcanzar su máximo potencial en la búsqueda de la excelencia en su trabajo. La persona en este rol construirá relaciones sólidas dentro de todo el equipo de Amazon Frontlines y con partes interesadas clave, y será un recurso clave en temas de personal, aportando toma de decisiones y enfoques de liderazgo coherentes y alineados con los valores de la organización. Se entusiasmará asegurando que nuestra estructura de personal esté bien establecida, reclutando y reteniendo personal de alta calidad, desarrollando oportunidades de crecimiento y formación, e integrando un programa de Personas y Cultura de alto nivel que apoye nuestro trabajo en este entorno dinámico y multinacional. También ayudará a desarrollar políticas y beneficios para el personal que se ajusten a nuestras necesidades actuales.
El impacto de este rol influirá en nuestros socios y la comunidad en general, ayudando a establecer y promover nuestros valores y compromiso como organización con las comunidades y personas con las que trabajamos. Esta es una oportunidad para estar en el centro de una red internacional apasionada, profundamente comprometida en la lucha por proteger la Amazonía, las culturas indígenas y el clima global. Se requiere un fuerte compromiso con un movimiento de base exitoso que prospere mediante el trabajo arduo, la transparencia, la humildad, el respeto mutuo y la colaboración honesta.
Este puesto desempeñará un papel clave en la organización a medida que evolucionamos para apoyar una entidad local ecuatoriana que emplea personal, además de operar con un modelo de contratación basado en Estados Unidos, cumpliendo con las regulaciones en ambos casos y ofreciendo beneficios competitivos y sostenibles a nuestro equipo. Se espera apoyo en la navegación de los desafíos de implementación de políticas específicas para el personal en Ecuador, funciones de nómina local y la inscripción y registro de beneficios de seguridad social en Ecuador. Este puesto es ideal para un/a profesional de recursos humanos con experiencia significativa en gestión en Ecuador, particularmente en ONG, y conocimiento de organizaciones en EE.UU. Buscamos aplicar estas habilidades a medida que hacemos la transición de una startup a la organización sólida y sostenible que estamos construyendo.
Este puesto de tiempo completo estará basado en Ecuador. Se requerirán viajes regulares dentro de Ecuador y posiblemente a otros países amazónicos, incluido nuestro centro de operaciones en Lago Agrio.
El/La Candidato/a Ideal
Se espera una sólida experiencia en enfoques progresistas de personas y cultura, así como en funciones tradicionales de recursos humanos, perfeccionada en una ONG u otro entorno profesional, con experiencia en liderazgo de operaciones de personas en entornos complejos y dinámicos con resultados exitosos. La persona en este rol será organizada, amable, diplomática y un recurso confiable dentro de nuestro equipo. Además, deberá ser bilingüe (español/inglés) y tener conocimientos de las prácticas de empleo y cumplimiento en Ecuador.
Responsabilidades e Impacto en Amazon Frontlines:
- Liderazgo estratégico de recursos humanos y dirección. Como líder organizacional, este rol gestionará su propio equipo y presupuesto, y desempeñará un rol de liderazgo senior en la organización. A través de una visión definida y un enfoque orientado a soluciones, construirá y evolucionará continuamente una cultura de apoyo, profesionalismo y comunicación dentro de la organización, asegurando que su equipo tenga el pulso de las necesidades del equipo más amplio de Amazon Frontlines en relación con la cultura y el ecosistema laboral.
- Gestión de Recursos Humanos para la Entidad Ecuatoriana. Este rol supervisará la creación de nuevos sistemas de recursos humanos en Ecuador (HRIS, nómina, gestión de beneficios, etc.) y será un/a comunicador/a estratégico/a con el equipo de Amazon Frontlines sobre cambios en recursos humanos.
- Experto/a en Gestión de Talento. Este puesto supervisará los sistemas de contratación, integración y apoyo al empleado de Amazon Frontlines y brindará asesoramiento y apoyo a los gerentes para detectar y definir necesidades de personal y soluciones, apoyando a los equipos durante transiciones de personal y aprovechando al máximo cada oportunidad de contratación.
- Integración. Proporcionará liderazgo clave en recursos humanos para asegurar que el personal nuevo sea bienvenido/a, reciba la capacitación adecuada y esté apoyado/a mientras aprende, y movilizará recursos organizacionales para desarrollar nuevas herramientas, sistemas y contenido en video para llevar nuestro programa de integración a otro nivel.
- Defensor/a de los miembros del equipo: Este rol apoyará relaciones colaborativas saludables entre los miembros del equipo, socios y seguidores, construyendo un ambiente de trabajo armonioso que cumpla con las leyes laborales y respetados estándares de derechos laborales y ambientes de trabajo saludables.
- Políticas de Personal. En estrecha colaboración con nuestro/a COO y DFO, este rol gestionará una revisión exhaustiva de nuestras políticas de personal actuales y en borrador, garantizando el cumplimiento del código laboral ecuatoriano, proponiendo ajustes y revisiones según sea necesario, y facilitando oportunidades de retroalimentación y consulta.
- Capacitación y Desarrollo Profesional. Este puesto liderará el camino en la construcción de una cultura de aprendizaje y crecimiento mediante el establecimiento de un programa de capacitación y desarrollo profesional sólido y culturalmente adecuado, manteniendo el cumplimiento con los requisitos de capacitación legalmente obligatorios.
Habilidades, Experiencia y Requisitos Esenciales
- Este puesto requiere un conocimiento sólido de Recursos Humanos, así como habilidades destacadas de liderazgo, comunicación e interpersonales. Deberás tener al menos de 3 a 5 años de experiencia profesional liderando operaciones de Recursos Humanos en Ecuador y un conocimiento profundo de las funciones de Recursos Humanos, leyes laborales y mejores prácticas de Recursos Humanos.
- Tu equipo dependerá de ti para una comunicación honesta, proactiva y confiable, tanto por escrito como en persona.
- Este rol implica trabajar de cerca con un grupo increíblemente diverso. Será necesario que aportes sensibilidad y conciencia a las necesidades y preocupaciones de personas de diferentes culturas y orígenes, así como un compromiso con sus experiencias como miembros del equipo y la importancia del bienestar del equipo para el éxito de nuestro trabajo.
- La gente dependerá del trabajo que realices en este rol, por lo que deberás mantenerte organizado, priorizar, planificar y resolver problemas a medida que surjan. Buscamos un historial de seguimiento y gestión efectiva en un entorno profesional.
- AF es un equipo multilingüe. Para ser eficaz en este rol, necesitarás ser bilingüe en inglés y español y poder comunicarte a un alto nivel en ambos idiomas.
Este puesto requerirá algunos viajes. También se te brindarán oportunidades para viajar a la selva amazónica y conocer a las comunidades socias, lo cual es altamente recomendable. Habrá ocasiones en las que necesitarás trabajar fuera del horario laboral normal.
Requisitos Físicos y de Viaje
Este puesto implica viajar y trabajar en entornos diversos. Los/las miembros del equipo deben ser capaces de viajar con las adaptaciones razonables necesarias y tener la flexibilidad para adaptarse a los desafíos físicos de las distintas condiciones de viaje, que incluyen variaciones en el clima y el terreno, así como acceso limitado a tratamientos y cuidados médicos. Los viajes pueden incluir transporte a pie, en canoa, coche y/o avioneta para acceder a áreas remotas. También deberá realizar tareas administrativas generales, como trabajar durante períodos prolongados en una computadora y mantener comunicación frecuente en diferentes medios.
Cómo postularse
Envía una carta de presentación de una página describiendo cómo tu experiencia y habilidades se aplican para apoyar a Amazon Frontlines en el puesto, junto con un currículum aquí.
Amazon Frontlines ofrece igualdad de oportunidades y no tolerará la discriminación basada en raza, edad, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, discapacidad, origen étnico, nacionalidad, estado civil u otra clasificación o estado legalmente protegido.
