Posición: Director/a de Personas y Cultura Interino/a
Modalidad de trabajo: Tiempo completo; período limitado; 23 febrero 2026 – 1 junio 2026 Ubicación: Ecuador
Supervisa: Coordinadora de Personas y Cultura
Reporta a: Director Ejecutivo
Sobre Amazon Frontlines
Amazon Frontlines (amazonfrontlines.org) es una organización sin fines de lucro 501(c)(3) con sede en la región amazónica del Ecuador. Amazon Frontlines enfrenta la crisis climática asegurando la custodia indígena de la selva amazónica. Construimos poder junto a liderazgos indígenas para formar un baluarte de resistencia en todo el alto Amazonas, trabajando de manera conjunta en lo profundo del bosque, en nuestro centro de organización en el noreste del Ecuador y en los espacios de toma de decisiones a nivel mundial. Nuestra misión está guiada por un compromiso con la conservación ambiental y el fortalecimiento de las comunidades indígenas a través de alianzas y prácticas sostenibles.
El Rol
La organización requiere una cobertura temporal para el puesto de Director/a de Personas y Cultura durante un período de licencia de paternidad. Esta asignación de corto plazo tiene como objetivo asegurar la continuidad operativa, el acompañamiento al equipo y el cumplimiento de las responsabilidades clave del área de Personas y Cultura durante la ausencia del titular del cargo. La persona debe garantizar la continuidad de la gestión estratégica y operativa del área de Personas y Cultura, brindando liderazgo, acompañamiento y toma de decisiones oportunas en temas de gestión de personas, cultura organizacional, cumplimiento de políticas internas y coordinación con la dirección ejecutiva.
Alcance y Responsabilidades Principales
Gestión y liderazgo del área
- Asegurar la continuidad de las funciones críticas del área de Personas y Cultura.
- Acompañar y supervisar al equipo, promoviendo un ambiente de trabajo respetuoso, colaborativo y alineado con los valores organizacionales.
- Actuar como punto focal para consultas y decisiones urgentes relacionadas con personal.
Acompañamiento al equipo
- Brindar orientación a supervisores y equipos en la aplicación de políticas internas, manejo de situaciones sensibles y resolución de conflictos.
- Dar seguimiento a procesos de gestión del desempeño, bienestar, licencias y otros temas laborales en curso.
- Acompañar procesos de quejas, preocupaciones o situaciones que requieran atención inmediata, elevando los casos que correspondan a la Dirección Ejecutiva.
Políticas, cumplimiento y coordinación institucional
- Velar por el cumplimiento de las políticas internas, el marco laboral aplicable y los principios éticos de la organización.
- Coordinar con las áreas de Operaciones, Finanzas y Dirección Ejecutiva en temas transversales.
- Dar seguimiento a procesos críticos en curso (por ejemplo: renovaciones contractuales, procesos disciplinarios, revisiones de políticas), sin introducir cambios estructurales salvo que sea estrictamente necesario.
Perfil Requerido
- Experiencia comprobada en gestión de personas, recursos humanos o cultura organizacional.
- Capacidad para manejar situaciones sensibles con criterio, confidencialidad y madurez.
- Habilidad para trabajar en contextos organizacionales complejos y bajo escrutinio.
- Excelente comunicación interpersonal y capacidad de toma de decisiones.
Principios de la Asignación
Esta cobertura temporal se rige por los principios de continuidad, cuidado de las personas, confidencialidad, respeto y alineación con los valores y políticas de la organización. La persona designada no introducirá cambios estratégicos de largo plazo, salvo indicación expresa de la Dirección Ejecutiva.
¿Cómo postularse?
Envía tu currículum y una carta de motivación explicando por qué eres la persona ideal para este rol. Después de una primera revisión, se solicitará una muestra de redacción junto con la información de contacto de tres referencias profesionales. Postúlate a través de BAMBOO [link].
Las aplicaciones serán revisadas de manera continua y las entrevistas se realizarán de forma progresiva. La posición permanecerá abierta hasta ser ocupada.
Amazon Frontlines es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, nacionalidad, etnia, religión, creencias políticas, edad, género, orientación sexual o clase social. Como parte de nuestro compromiso con la diversidad, alentamos especialmente a postularse a personas de comunidades indígenas y/o afrodescendientes.
