El Cargo: Director/a de Personas y Cultura
Buscamos a un/a Director/a de Personas y Cultura que pueda mejorar el funcionamiento de recursos humanos de nuestra organización, aportando sus conocimientos y habilidades a la realización de nuestra misión urgente. Esta es una posición nueva para la organización, que anteriormente manejaba Recursos Humanos dentro de las áreas de Finanzas y Operaciones.
La función principal del Director/a será brindar un liderazgo consistente y de alta calidad al personal del departamento de Personas y Cultura, trabajando conjuntamente entre colegas para fomentar una cultura organizacional que se alinee con los valores de nuestro trabajo en la Amazonía Occidental. El o la Director/a de Personas y Cultura buscará fortalecer relaciones de trabajo dentro del equipo de AF y jugará un rol importante en asuntos del personal, brindando a la organización un liderazgo en recursos humanos consistente y de alta calidad. El trabajo incluirá la contratación y retención de personal de primer nivel, el desarrollo de estrategias de crecimiento y capacitación, y la oportunidad de crear un programa de Personas y Cultura de alto estándar en un entorno dinámico y multinacional.
Esta es una oportunidad de participar en una red multicultural y dinámica de personas que están luchando por la protección de la Amazonía, de las culturas indígenas, y de nuestro clima global. Esta posición requerirá un compromiso con un movimiento de base que ha tenido mucho éxito gracias a trabajo arduo realizado con respeto mutuo, humildad, y alianzas sinceras. La posición es ideal para alguien que tenga amplia experiencia en recursos humanos y que quiere ser parte de una ONG en crecimiento, que está transitando desde una organización emergente a una organización más establecida y sostenible.
Este es un puesto de tiempo completo que tendrá su sede en Ecuador. Se requerirán viajes regulares dentro del país, especialmente a nuestra sede en Lago Agrio. Desde el comienzo de la pandemia, nuestro equipo se ha distribuido en varios lugares, por lo que el o la Director/a de Personas y Cultura desempeñará un papel importante en la determinación de cómo será el trabajo remoto en el futuro.
El/La candidato/a ideal
El o la candidato/a ideal debe tener una excelente formación en recursos humanos en una ONG u otro entorno profesional, con experiencia en dirección de operaciones de recursos humanos. El o la candidato/a debe ser organizado/a, diplomático/a, y confiable, además de ser bilingüe (español/inglés) y estar familiarizado/a con el cumplimiento de las leyes laborales en un contexto latinoamericano (preferiblemente en Ecuador). AF es una organización con sede en EE.UU, con obligaciones de cumplimiento conforme a la ley de California, por lo que la familiaridad con las prácticas laborales de EE.UU sería beneficiosa, pero no obligatoria.
Responsabilidades básicas :
- Liderazgo. Administrar un equipo y presupuesto propios, desempeñando un papel de liderazgo organizacional senior y creando una cultura de apoyo, profesionalismo, y comunicación dentro de la organización.
- Contratación. Supervisar los sistemas de contratación de AF y brindar capacitación y apoyo a los líderes de diferentes equipos para aprovechar al máximo cada nueva oportunidad de contratación. El equipo de Personas y Cultura apoyará la redacción y publicación de vacantes, la selección de candidatos/as, y la entrevista, trabajando con el/la DFO (Director de Finanzas y Operaciones) y el/la Director/a Ejecutivo para elaborar presupuestos de personal basados en la dotación de personal anticipada.
- Integrar nuevo personal. Gestionar cuestiones de recursos humanos con los líderes de diferentes equipos para garantizar que el/la nuevo/a miembro se sienta bienvenido/a, reciba la capacitación adecuada, y tenga apoyo mientras aprende el funcionamiento de su equipo de trabajo. La capacidad de ingenio y creatividad en esta área tendrá un impacto significativo.
- Políticas de Personal. Como AF es una organización en crecimiento que trabaja en múltiples jurisdicciones, necesitamos realizar una revisión exhaustiva de las políticas de personal. Trabajando en estrecha colaboración con nuestro DFO, el o la Director/a de Personas y Cultura desarrollará políticas de participación y consulta dentro del equipo. Además apoyará la formalización legal de AF como ONG dentro de Ecuador, lo que puede generar cambios significativos en las relaciones de AF con nuestro personal con sede en Ecuador.
- Formación y Desarrollo Profesional. Liderar el camino en la construcción de una cultura de aprendizaje y crecimiento mediante el establecimiento de un programa de capacitación y desarrollo profesional sólido y culturalmente apropiado. Asesorar al staff y a los líderes de los equipos, y brindar orientación sobre asuntos de recursos humanos, buscando resultados que reflejen los valores de la organización.
- Seguridad. Apoyar la redacción de políticas de seguridad y protección, aprovechando la experiencia del Comité de Seguridad de AF y otros. Gestionar la elaboración de un programa efectivo de capacitación en seguridad y protección. Puede ser necesario servir también como contacto de emergencia.
- Datos y sistemas de recursos humanos. Administrar las plataformas de recursos humanos de AF (Gusto y Bamboo) y trabajar con miembros claves para mantener los datos actualizados de recursos humanos.
- Compensación y Beneficios. Administrar, junto con el o la DFO, la cartera de beneficios y prestaciones ofrecidos al equipo y mantener el marco de compensación laboral y las prácticas de compensación asociadas.
Requisitos esenciales:
- Esta posición requerirá habilidades significativas de recursos humanos. El o la candidato/a debe tener al menos 2 años de experiencia liderando operaciones de recursos humanos y una sólida comprensión de las funciones de recursos humanos, así como una comprensión de las leyes laborales y las mejores prácticas de recursos humanos.
- La comunicación confiable y honesta será indispensable.
- Este rol implica trabajar en estrecha colaboración con un grupo muy diverso, siendo capaz de integrar con conciencia y sensibilidad las necesidades y preocupaciones de personas de diferentes culturas y orígenes.
- Varias personas dependerán del trabajo que realiza el o la Director/a de Personas y Cultura, por lo que se deberá mantener organizado/a para planificar y resolver problemas sobre la marcha. Buscaremos a un candidato/a con un curriculum comprobable de gestión eficaz de tareas en un entorno profesional.
- AF es un equipo multilingüe. Para ser eficaz en su función, el o la Director/a de Personas y Cultura deberá ser bilingüe en inglés y español y poder comunicarse a un alto nivel en ambos idiomas. Además puede ser necesario traducir documentos y ayudar con la interpretación oral durante reuniones pequeñas y no públicas.
- Este rol requerirá algunos viajes. Habrán oportunidades para viajar a la selva para conocer a las comunidades aliadas. Además será necesario a veces trabajar fuera del horario de trabajo habitual.
Cómo aplicar:
Envía una carta de motivación de una página que describa tu experiencia y habilidades relacionadas a este puesto, junto con un currículum aquí>>
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